ทำไมถึงต้องกฎ 6 เดือน ?
หลักการสำคัญที่เกี่ยวโยงธุรกิจแอมเวย์เอาไว้และถือเป็นสิ่งสำคัญมากก็คือ “สายการสปอนเซอร์” ริชกับเจย์ให้การเคารพทั้งในแนววิธีคิดและวิธีปฏิบัติ เพราะช่วงที่ริชกับเจย์มาเปิดธุรกิจแอมเวย์ ก็รับเอาสายการสปอนเซอร์ทั้งหมดจากนิวทริไลท์เข้ามาอยู่ในธุรกิจแอมเวย์ด้วยกันทั้งหมด และถือเป็นการเปิดโอกาสให้กับทุกคน เพราะทั้งสองท่านถือว่าเป็นสายงานที่ได้เกิดการสร้างร่วมกันขึ้นมาแล้ว จุดนี้ชี้ให้เห็นว่ามิใช่เพียงแนวคิดเท่านั้น แต่ในด้านการปฏิบัติก็ประพฤติตนให้เห็นตั้งแต่แรกเริ่มด้วยเช่นกัน ฉะนั้นเมื่อเราได้เห็นแล้วก็ควรยึดเอาเป็นเยี่ยงอย่าง และนี่คือกระดูกสันหลังของการทำธุรกิจ หากสายการสปอนเซอร์มิได้ถูกยกย่องให้เป็นสิ่งศักดิ์สิทธิ์ของธุรกิจแอมเวย์ ธุรกิจแอมเวย์ก็คงไม่ยืนยาวนานมาจนทุกวันนี้ และแน่นอนเลยว่าหากสายการสปอนเซอร์ไม่ได้รับการดูแลให้ดีก็อาจเกิดการข้ามสายงานกันได้อย่างง่ายดาย ฉะนั้นต้องมีระเบียบปฏิบัติไว้เพื่อใช้ป้องกันเรื่องความขัดแย้งและความคิดเห็นที่แตกต่างกัน เราจึงต้องมีข้อยุติไว้จัดการในเรื่องเหล่านี้
กฎ 6 เดือน เป็นกฎที่ใช้ในกรณีที่นักธุรกิจแอมเวย์ต้องการย้ายออกจากสายการสปอนเซอร์เดิม ไปอยู่ภายใต้องค์กรอื่น คุณก็จำเป็นที่จะต้องลาออกจากสายเดิมเสียก่อน จากนั้นก็ต้องหยุดกิจกรรมในทุกๆ ด้าน ไม่ว่าจะเป็นการขายหรือการสปอนเซอร์ ส่วนสิ่งที่คุณสามารถทำได้ในระยะเวลา 6 เดือนที่ต้องว่างเว้นนี้ก็คือ การบริโภคผลิตภัณฑ์และการให้บริการกับลูกค้าที่เคยซื้อผลิตภัณฑ์ของคุณไป แต่ไม่ได้หมายถึงว่าไปขายของให้ลูกค้านะครับ แต่หมายถึงว่าหากลูกค้าต้องการคำแนะนำใดๆ เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ การใช้ผลิตภัณฑ์ หรือการคืนผลิตภัณฑ์ อันนี้สามารถทำได้โดยไม่ถือเป็นการละเมิดกฎ 6 เดือน หลังจากครบ 6 เดือนไปแล้ว ตัวคุณเองเท่านั้นก็เป็นอิสระสามารถไปสมัครต่อในสายงานอื่นได้ แต่ต้องเป็นเฉพาะตัวคุณนะครับ สายงานของคุณไม่สามารถนำติดตัวไปได้ครับ
ริชกับเจย์มองออกว่า การทำธุรกิจแอมเวย์นั้นจะประสบความสำเร็จได้ขึ้นอยู่กับตัวคุณเอง อัพไลน์หรือผู้นำในองค์กรของคุณจะมีเพียงอิทธิพลที่จะช่วยสนับสนุนคุณ สร้างแรงบันดาลใจให้คุณเท่านั้น แต่คุณเองเป็นคนตัดสินใจว่าคุณจะยอมรับที่จะปฏิบัติตามคำแนะนำหรือไม่ ฉะนั้นคุณจึงเป็นตัวกำหนดอนาคตหรือชะตาชีวิตของตัวคุณเอง ภายใต้การสนับสนุนของอัพไลน์และบริษัทแอมเวย์
แต่ถ้าตอนนี้คุณต้องการที่จะลาออกเพื่อจะย้ายไปอยู่ในอีกสายงานหนึ่ง คุณก็จะต้องแบกรับความรับผิดชอบอะไรบางอย่างไว้ โดยการแสดงออกมาผ่านการหยุดกิจกรรมต่างๆ ของแอมเวย์เป็นเวลา 6 เดือน อีกเหตุผลหนึ่งคือเมื่อคุณรู้สึกว่าคุณไม่สามารถทำงานร่วมกับอัพไลน์คนปัจจุบันได้แล้ว คุณก็ควรต้องเสียสละอะไรบางอย่าง ทำให้คุณได้คิดว่าคุณพร้อมที่จะเสียสละเวลา 6 เดือนนี้หรือไม่ หากคุณยอมรับในจุดนี้ได้ทางบริษัทก็ให้สิทธิ์ที่คุณจะย้ายไปอยู่สายงานอื่น ซึ่งหากเราทำกฎ 6 เดือนให้ง่ายเกินไป ก็จะเกิดความวุ่นวายให้แต่ละองค์กรและภาพรวมของธุรกิจแอมเวย์อย่างแน่นอน ฉะนั้นก่อนตัดสินใจย้ายสายงาน ให้เข้าใจ 3 ข้อสรุปนี้ว่าทำไมต้องมีกฎ 6 เดือนด้วยนะครับ
| 1. | คุณกำหนดชะตาชีวิตในธุรกิจแอมเวย์ด้วยตัวคุณเอง |
| 2. | คุณต้องแบกรับความรับผิดชอบ เพื่อเป็นการชั่งตวงวัดว่าคุณต้องการย้ายสายงานจริงๆ หรือไม่ |
| 3. | เพื่อป้องกันความโกลาหลวุ่นวายในองค์กรธุรกิจที่จะมีการชักชวน แย่งชิง หากอนุญาตให้ย้ายสายงานได้ง่ายๆ |
กฎ 2 ปี จะไปคู่กันกับกฎ 6 เดือนใช่หรือไม่ครับ?
หากคุณมีองค์กรอยู่แล้วและต้องการที่จะย้ายไปสายงานของคุณทั้งหมดไปอยู่ภายใต้สายงานใหม่ อันนี้เป็นไปไม่ได้แน่นอน เพราะมิใช่ว่าทั้งองค์กรจะคิดเช่นเดียวกับคุณ อาจมีบางคนที่ไม่อยากย้ายไปกับคุณก็เป็นได้เพราะยังทำงานได้ดีในองค์กรปัจจุบัน ทีนี้ก็เลยต้องมีกฎ 2 ปี เพื่อป้องกันความวุ่นวาย ต้องคิดให้นานขึ้นและใช้เวลาให้มากยิ่งขึ้นในการตัดสินใจ ก็เลยกำหนดว่าหากคุณต้องการย้ายตามอัพไลน์ของคุณไป ฉะนั้นคุณต้องรอถึง 2 ปี ส่วนใครที่รู้สึกว่ากฎเหล่านี้ปิดกั้นโอกาสคงต้องถามกลับว่าหากเป็นคุณเองที่ดาวน์ไลน์ต้องการย้ายไปอยู่สายงานอื่น คุณจะรู้สึกเช่นไร...
